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SEGMENTACIÓN DEL MERCADO & ESTUDIO DE MERCADO

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  En este pequeño Blog veremos un poco sobre la Segmentación de Mercado y el Estudio de Mercado. alguna ves te has hecho las siguientes preguntas de  “¿Qué es un estudio de mercado? ¿Cómo hacerlo?” y “Ejemplo práctico de segmentación del mercado”, pues a continuación te explicaremos un poco sobre estos dos temas tan importantes. ¿Qué es la segmentación de mercado? La segmentación de mercado es una estrategia de marketing que consiste en dividir al público de una marca o negocio en grupos más pequeños que se identifican por ciertas características que comparten entre sí. Con una segmentación es más fácil dirigir esfuerzos de branding, ventas y seguimiento de forma personalizada. Características de la segmentación de mercado Pero para que sea eficaz, una segmentación debe ser: ¿Cuál es la importancia de las estrategias de segmentación de mercado?  Si has presentado propuestas de campañas a tus clientes, es posible que en más de una ocasión preguntaste a cuál público les interesaba llegar
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El mantenimiento en la producción es una ciencia

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  1. GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL  1.1. GESTIÓN DE OPERACIONES DE MANTENIMIENTO  El mantenimiento industrial se define como el conjunto de procedimientos realizados a fin de conversar en óptimas condiciones de servicio a los equipos, maquinaria, e instalaciones de una planta (fábrica), garantizando el correcto funcionamiento del proceso de producción industrial. Las operaciones de mantenimiento datan de la Revolución Industrial, cuando los procesos comenzaron a exigir un mejor desempeño, con lo cual las tareas se volvieron más complejas, requiriendo de una organización y recursos especiales, en aquella época las tareas eran básicamente correctivas. A raíz de la Segunda Guerra Mundial, nace el concepto de fiabilidad, lo que implicaba que el objetivo del mantenimiento pasaba de solucionar problemas a prevenir su ocurrencia. En la actualidad las operaciones de mantenimiento se centran en realizar estudios sobre los equipos y procesos susceptibles a fallo, apl
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Reclutamiento interno y externo

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  Reclutamiento interno y externo RECLUTAMIENTO Su finalidad es:  • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno Con la globalización y el rápido crecimiento del mercado actual, las empresas aspiran a continuar expandiéndose. Para que esto sea posible, deben ampliar sus equipos y crear nuevos puestos de trabajo. De este modo, si quieren prosperar y tener éxito, deberán planificar cuidadosamente su  proceso de reclutamiento. Los patrones deberán considerar sus estrategias de reclutamiento para cubrir los puestos de trabajo necesarios. Por ello, se encuentran con el siguiente reto, ¿promover desde dentro o contratar externamente para cubrir los puestos vacantes?. En este artículo, vamos a analizar ambas opciones y a determinar qué decisión se  debe tomar para prosperar exitosamente. Además, pueden  descargar este formato  que les ayudara y les permitirá agilizar el proceso
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